瑞源物流新员工座谈会

未来心开始 你我共前行

为帮助新员工更快融入团队、了解公司发展理念，增强归属感与凝聚力，7月23日下午，瑞源物流公司工会牵头组织新员工座谈会，公司领导王小锋、各部门负责人与近期入职的12名新员工齐聚一堂，共话成长、共叙未来。

工会搭台：沟通心声，筑牢沟通桥梁

座谈会上，工会负责人首先代表公司对新员工的加入表示热烈欢迎，强调工会作为“职工之家”，始终将服务员工、关怀员工放在首位。本次座谈会旨在通过面对面交流，了解新员工需求、解决实际困惑，帮助大家融入集体并建立与公司的沟通桥梁。

围绕新员工关心的企业发展脉络，公司领导以“昨天、今天和明天”为主脉，系统回顾企业发展历程，为新员工明确发展坐标。

回顾“昨天”：公司自2008年从滚装码头（专业从事汽车装卸运输）起步以来，始终秉承“专业、高效、合作、创新”的精神，在整车物流运输领域深耕发展，逐步积累了在物流、仓储、供应链管理等领域的核心能力与优势。

立足“今天”：公司历经十余载砥砺奋进，已构建起集运输、仓储、包装、物流信息处理于一体的综合性物流服务体系。业务网络覆盖全国8大核心基地及众多中转库、分拨港。在为奇瑞集团提供坚实物流保障的同时，成功拓展了包括特斯拉、奔驰、吉利等外部核心客户，公司营收持续稳健增长；

展望“明天”：公司将聚焦专业化与智能化，打造立体运输体系，力争成为行业领军企业，并为员工提供清晰的职业发展通道。

聚焦需求：收集问题，精准回应解惑

“跨部门协作时，流程有些复杂。”“新人想提升专业技能，有哪些培训机会？”……座谈会上，新员工们敞开心扉，围绕工作流程、技能提升、团队协作等方面提出疑问。

工会工作人员与各部门业务骨干认真倾听，逐一记录，并现场针对性回应：对“跨部门协作效率”问题，明确了各部门对接人及快速响应机制；对“技能提升路径”，详细介绍了公司的培训计划与导师带教制度。工会负责人表示，会后将整理所有问题与建议，形成清单跟踪落实，确保每一位新员工的困惑都能得到及时解决。

此次座谈会是工会践行“服务职工”宗旨的具体体现，不仅让新员工全面了解了公司情况，更通过面对面交流拉近了距离。下一步，工会将持续关注新员工成长，通过组织技能培训、导师带教、部门轮岗等活动，助力新员工快速融入团队。同时，工会将不断完善沟通机制，及时收集员工需求，为大家办实事、解难题，推动企业与员工协同共进、互利共赢。